寬城區人社局在寬城區萬達廣場舉辦2023年“民營企業招聘月暨萬人駐（助）萬企”系列招聘會。（資料圖片)

題記

人社工作，件件關乎民生福祉，事事關乎民眾幸福，要以居民收入增長和經濟增長基本同步，勞動報酬提高與勞動生產率提高基本同步，基本公共服務均等化水平明顯提升，多層次社會保障體系更加健全為主要任務，堅持在發展中保障和改善民生，鼓勵共同奮斗創造美好生活，全力譜寫高質量發展新篇章。

今年是貫徹落實黨的二十大報告開局之年，也是落實十四五規劃的重要一年。寬城區緊緊圍繞黨的二十大報告和十四五規劃提出的關于增進民生福祉方面的要求，緊扣“民生為本、人才優先”工作主線，聚焦“充分型”就業城區、“優質型”人才高地、“和諧型”勞動關系、“服務型”行家里手四個方面，進一步推動人社事業民生底色更足。

就業優先 聚焦“充分型”就業城區

就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程，必須抓緊、抓好才能讓百姓得到福祉。

今年以來，寬城區積極拓寬重點群體就業渠道，組織召開“春風行動暨就業援助月”“春暖農民工”“民營企業招聘月”等招聘活動51場，為1157家用人單位發布招聘信息，提供崗位3973個，發放宣傳資料1300余份。截至目前，全區開發就業崗位7023個，城鎮新增就業4545人，農村勞動力轉移就業197人，城鎮零就業家庭援助率達100%。

為助力求職者和企業實現“云端”對接，寬城區精心打造了“寬城就業”直播帶崗品牌，通過“寬城就業”抖音賬號和支付寶生活號開展直播帶崗活動39場，累計為969家企業發布招聘信息，提供崗位3480個，計劃招聘9193人，累計在線觀看34萬人次。同時，為加強困難人員就業援助，寬城區還開展了“入戶式”摸底排查，確保13戶零就業家庭動態清零，并扎實推進創業培訓工作，采取“線上+線下”模式，截至目前,已完成4期共120人的創業培訓課程。

激發活力 聚焦“優質型”人才高地

人才是第一資源，有好的人才高地才能使企業不斷創新，社會經濟能夠更高質量的發展。為此，寬城區不斷激發人才創新創造活力，賦能區域高質量發展。

寬城區通過搶抓招聘“黃金期”，組織企業赴吉林市北華大學開展“筑巢圓夢”招聘會；組織“五優服務”進校園吉林大學雙選會、“聚才引智”長春醫學高等?？普衅笗?7場活動，參與企業236家，提供崗位578個，達成就業意向239人。

為確保育才基礎更加堅實，寬城區積極摸排走訪駐區企業，對長春泰盟機械制造股份有限公司、長春博瑞科技股份有限公司等8家“專精特新”企業開展人才需求調查，開發質量工程師、電氣工程師、鑄造工程師等10個高端人才崗位。同時，為推進“人才強區”戰略，在全區范圍內遴選一批就業見習基地，以離校未就業高校畢業生實名登記、校園宣講會等為契機，為高校畢業生和用人單位搭建見習橋梁。

提升效能 聚焦“和諧型”勞動關系

和諧的勞動關系，不僅能夠讓勞動者的就業更加體面，也能夠讓勞動者更加幸福、更加有干勁兒。一直以來，寬城區堅持抓早、抓小、抓細、抓常，加強系統治理、源頭治理、依法治理，積極構建和諧勞動關系。

在勞動用工形式多元化、靈活化的態勢下，寬城區成立了寬城區勞動爭議多元預防調處中心，對司法局法律援助中心、12345接訴、勞動仲裁及監察大隊4個接待窗口進行整合，統一歸集“一窗辦理”平臺預警、流轉、分派、處置，達到“接訴即辦，行裁聯動”。

為切實防范化解重大欠薪風險隱患，寬城區專門制定了《寬城區關于進一步全面做好治理拖欠農民工工資問題的實施方案》，形成齊抓共管的欠薪綜合治理格局，并通過“e網”監管平臺對全區40個項目進行監管，建筑工地農民工勞動合同簽訂率達100%，實現了“精準支付”全覆蓋，農民工工資當期支付率達100%。

轉變作風 聚焦“服務型”行家里手

擁有良好的作風不僅能夠提升人社部門的服務能力，也能讓人社部門成為一支能打硬仗的隊伍，并通過轉變作風，用心打好“服務牌”，助力企業紓困解難，不斷優化營商環境，實現企業與區域的“雙向奔赴”。

為強化作風建設效果，寬城區通過“局長直播間”幫助企業疏堵點、祛痛點、攻難點，在“局長直播間”活動中，認真解答企業代表及網友的提問，真正實現政策宣講面對面、答疑解惑零距離。

為進一步推動“萬人駐（助）萬企”“萬名人社干部進萬企”行動走深走實，寬城區采取“人社專員”深入的方式，主要負責人帶頭包保駐區重點企業3戶，全局49名服務專員包保企業96戶，深入長春一汽四環天利機械制造集團、信安包裝等企業，積極宣傳人才激勵政策（3.0版）等。同時，在“寬城人社”“寬誠職介”公眾號開展“招賢納新 才聚寬城”“人社專員在行動 助企引才促就業”等線上用工信息發布，為243家企業發布招聘信息，提供崗位727個。