吉林日報訊（記者相文雅 張琰）近年來，和龍市始終把抓實教育培訓作為人才振興的重要舉措，致力于培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍，進一步摸清干部需求、創新培訓模式、持續跟蹤問效，因地制宜培養更多優秀人才，為全面推進鄉村振興提供有力的人才支撐和發展活力。

做好需求調查，變“固定式”培訓為“菜單式”培訓。立足基層工作實際，圍繞鄉村振興事業發展需要、基層干部成長需求制定《和龍市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接各鎮輪訓調查問卷》，合理設置培訓課程，幫助干部補齊能力短板；邀請農業農村局、民政局、鄉村振興局等業務精干組建“行業專干+基層干部”授課團隊，深入8個鎮，對500余名基層干部進行針對性培訓，嚴格教學管理，規范請銷假制度，營造良好課堂秩序，確保參訓學員高質量完成學習任務。

創新培訓方式，變“灌輸式”培訓為“參與式”培訓。緊扣基層工作實際，運用研究式教學、訪談式教學、情景式教學等手段，有效激發學員主動性、積極性；舉辦全市發展壯大村級集體經濟培訓班、鄉村產業發展促進鄉村振興專題培訓班等，遴選鄉村振興業務骨干赴浙江等地現場教學，準確把握推進鄉村振興存在的弱項短板，切實形成科學合理的鄉村振興領導體制，不斷提升“頭雁”隊伍的戰斗力。

持續跟蹤問效，變“階段性”培訓為“長效性”培訓。堅持結果導向，將培訓情況納入鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接重點工作指標量化評價清單重要內容，每季度通報1次；督促各鎮跟班負責同志認真履行培訓職責，整理培訓內容，除“規定動作”外，組織各村干部、監測員開展鎮內培訓，確保教育培訓全員覆蓋、干部能力全面提升；堅持把實踐鍛煉作為提升干部能力的重要手段，鼓勵干部將培訓所獲理論知識應用于村莊規劃建設、基層治理、環境提升、示范村建設等，帶領全村干部群眾，深挖村落優勢，加快基礎設施建設，讓村容村貌煥然一新、推動特色文化、鄉村產業再上新臺階。