常態化開展“六個一”學習教育活動，全市1.1萬名年輕干部共同接受教育；建立“全周期管理”紀實檔案，為42名市管年輕領導干部和72名優秀年輕干部“畫像”；從嚴監督執紀問責，查處年輕干部違紀違法問題線索104件，通報曝光典型案例2批次11人……

白城市紀委監委積極貫徹落實習近平總書記關于加強年輕干部教育管理監督的重要論述精神，為有效應對腐敗年輕化問題，先行先試，專門成立年輕干部監督檢查室，探索構建了“5＋4＋X”工作體系，強化落實突出理想信念和紀法教育，實施全周期管理，開展經常性監督，在嚴管厚愛中激勵年輕干部擔當作為。

“施肥澆水”

持續夯實理想信念根基

理想信念堅定是年輕干部拒腐防變的重要法寶。白城市紀委監委堅持“廉潤初心”，把思想引領作為加強年輕干部教育管理監督的切入點，突出理想信念教育和紀法教育，幫助年輕干部堅定理想信念，樹牢紀律規矩意識。

青石幽香，松柏蒼翠。中共遼吉省委舊址紀念館內，在講解員的帶領下，50余名來自試點單位的年輕干部一邊聆聽陶鑄、鄧華、閻寶航等老一輩無產階級革命家浴血奮戰的豐功偉績，一邊仔細瞻仰館內陳設的歷史圖片資料和實物展品，重溫革命歷史，接受紅色洗禮，傳承奮斗精神。

“革命先輩為人民幸福不惜犧牲生命，我們應當緬懷和銘記。我作為一名年輕黨員教師，要傳承紅色基因，發揚優良傳統，堅持廉潔從教?！卑壮且恢薪處煂m向友參觀后說。

既要正面引導，幫助年輕干部提高黨性覺悟、樹牢紀法觀念，又要反面警示，讓警鐘長鳴、震懾常在。

“運用發生在身邊的違紀違法典型案例開展警示教育最直接、最有效?！卑壮鞘屑o委監委相關負責人介紹，他們以近年來全市年輕干部違紀違法典型案例為素材，組織拍攝警示教育專題片《扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄?，制作《白城市年輕干部廉潔教育讀本》，深刻剖析年輕干部違紀違法表現、思想根源和社會危害，并組織全市各單位運用“一片一本”以及發生在各系統內部的典型案例，警示年輕干部深刻汲取教訓，避免重蹈覆轍。

載體是提升效果的保證。一年來，白城市紀委監委創新年輕干部學習教育活動載體，采取“線上+線下”相結合的方式，開展“六個一”（“一談一看、一學一測、一思一訪”）常態化學習教育活動，通過以考促學、以訪促學，充分調動年輕干部學習積極性、主動性，形成濃厚學習氛圍；組織180余名新提拔新任職和重點崗位年輕干部旁聽庭審和參觀警示教育基地；推動全市各部門為478名新入職年輕干部配備廉政導師460人；督促各級黨組織及時對新提拔新任職的年輕干部開展廉政談話，教育引導年輕干部樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。

“修枝剪葉”

全方位管理經常性監督

針對近兩年某縣年輕干部存在的一些問題，今年年初，白城市紀委監委向該縣下發《工作提醒函》，督促地方黨委落實主體責任，進一步加強對年輕干部紀法教育力度，強化“八小時之外”監管。

年輕干部教育管理監督是一項系統工程。白城市紀委監委會同白城市委組織部研究建立相關工作溝通機制，通過強化政治理論學習、開展入職廉政談話、簽訂入職廉政承諾書、配偶接受教育、把好提拔“廉潔關”、下派基層鍛煉等方式，教育引導新入職年輕干部把好成長的“方向盤”，系好廉潔的“安全帶”。白城市委黨校在年輕干部培訓班開設警示教育、革命傳統教育等廉政課程，把黨風廉政建設宣傳教育貫穿到干部教育培訓的全過程、各方面。白城市紀委監委通過督促，推動各級黨組織和相關職能部門履行好教育管理監督職責。

“通過這兩年的工作實踐，請你談一談你所在崗位的工作廉政風險有哪些……”6月15日，白城市紀委監委年輕干部監督室的工作人員來到鎮賚縣，對2021年縣鄉黨委換屆后新走上領導崗位的年輕干部開展談心談話。

該批年輕干部正處于“拔節孕穗”期，為避免“成長的黃金期”變成“違法違紀的危險期”，白城市紀委監委分5個批次開展談心談話，強化監督針對性。

對年輕干部在日常工作生活中多提醒，在成長關鍵期多監督，是白城市紀委監委探索的一個重要舉措。白城市紀委監委對納入全周期管理監督范圍的年輕干部，建立“全周期管理”紀實檔案，精準“畫像”。從正反兩個方面，收錄歸集年輕干部日常監督全流程基礎信息。從任相應職務職級開始，按照時間先后順序，對發展成長每個階段、每個環節的情況進行詳實的跟蹤記錄，全面收錄歸集年輕干部職務晉升、表彰獎勵、處分處理、教育培養、日常監督等5方面30余項基礎信息。

“填報這份紀實檔案，可時刻提醒自己加強自我約束，在組織的嚴管中健康成長?！变鲜泻ν锣l黨委副書記、鄉長叢桉滔說。

“紀實結果是監督評價年輕干部第一手基礎材料，將作為對黨風廉政建設意見回復、處置辦理問題線索的重要依據和參考?！卑壮鞘屑o委監委年輕干部監督室主任李莉說。目前，白城市紀委監委已對42名市管年輕領導干部和72名優秀年輕干部進行了“畫像”。

“驅蟲防病”

懲治與激勵并重

白城市紀委監委強化對年輕干部違紀違法行為的監督檢查，發現苗頭及時提醒糾正，觸犯紀律立即嚴肅處理，做到早發現、早提醒、早糾正、早查處。

白城市紀委監委專門出臺相關規定，對全市各級監察機關受理的年輕干部問題線索統籌備案、綜合研判，落實“1+1”“1+N”工作機制和“4＋2＋Z”聯動模式，加強年輕干部監督檢查室和其他監督檢查、審查調查部門協調聯系，對涉及年輕干部的問題線索提級辦、優先辦、重點辦。

2022年以來，全市紀檢監察機關查處年輕干部違紀違法問題線索104件，通報曝光典型案例2批次11人。針對查處的典型案例，舉一反三，深入剖析個案特點、問題根源、制度漏洞和思想蛻變軌跡，通過下發工作提醒函、督促召開“一案三會”等方式，抓好問題整改、風險排查、建章立制、堵塞漏洞等工作，充分發揮查辦案件治本功能。

既嚴管又厚愛。白城市紀委監委專門對2021年以來受到處理的8名年輕干部開展關愛回訪，幫助他們打消顧慮、解開心結，推動“有錯”變為“有為”；元旦、春節期間，組織全市各級黨組織開展年輕干部廉政家訪活動，針對年輕干部本人及家庭因大病、意外事故等原因致困的，明確各市直部門黨組（黨委）進行關愛式走訪慰問，給予資金或物質幫助，疏導年輕干部及家屬情緒壓力，解決實際困難。

全面從嚴治黨的目的是更好促進事業發展，激勵干部增強干事創業的精氣神。白城市紀委監委深入落實容錯糾錯機制，激勵干部擔當作為，在處理干部改革創新、干事創業中發生的問題時，堅持崇尚實干、鼓勵創新、寬容失誤，實事求是、區別對待的原則，進一步明確9個方面30個具體免責或從輕、減輕處理情形和8個容錯條件，實行一事一議，及時容錯糾錯，為年輕干部鼓勁撐腰。

“管到關鍵處，管住關鍵事，管在關鍵時?！卑壮鞘屑o委監委相關負責人表示，要持續在加強年輕干部教育管理監督上深入探索，最大限度引導激勵年輕干部擔當作為、攻堅克難，為全面建設社會主義現代化新白城凝心聚力。